您可以控制演讲与口才培训的成功
大家看到这个题目,不知道有什么感受,在过去我自己可能会不屑一顾,几十年的经历越来越让我从内心深处感受到这句话的正确性,尤其是在南京豆瓜从事豆瓜演讲口才培训8年来,这种感受更为强烈。想想我在上高一第一学期时,学习了一二个月,发现很不适应,学习成绩也很不理想,于是我开始调整自己,积极寻找好的学习方法。这时我看到了一个学习方法,学习回顾法,为了调整自己的精力,我每天中午吃完饭及傍晚饭后都会休息15分钟,上床…… (发布于2013-12-10)
豆瓜训练南京演讲口才培训独特的训练理念
在南京豆瓜演讲口才培训过程中,我们很多学员刚开始对豆瓜的训练理念不理解,也非常希望别人给自己指正错误,以便于改正过来。在我们传统的学习理念中,也觉得有错就需要指出来,否则无法改正。如果不指出来,是一种很不负责任的体现。现在绝大部分教育者都在运用的错误指正进步的理念帮助学员学习。这样的结果是什么?前段时间,有一位参加过其他口才培训班的学员对我们张校长说,张老师,我在参加其他口才培训班时,老师为我指正了…… (发布于2013-12-10)
豆瓜训练,帮你做真实的自己
人其实有多个层面,有自己认识到的自己,有别人眼中的自己,有现实世界中的自己,还有理想中的自己。这四个自己越是统一,人的身心越是愉悦。现实的人为什么会遇到很多问题,就是因为这四个自己在打架,这四个自己差异越大,架就打得越厉害,架打得厉害,人的烦恼就会越多。南京豆瓜就是帮大家来统一四个自己,调整自己的身心,更积极的面对一切。来南京豆瓜的学员,大部分在周围别人眼里都非常优秀,而在他自己心目中,却不认可自…… (发布于2013-12-10)
参加演讲口才培训,少想多做,才能更有效改变自己
豆瓜训练(南京豆瓜官网www.njknj.com.cn,咨询热线400-021-0358)06年至今,我一直从事豆瓜演讲口才、沟通与人际关系等方面的实战培训,我也一直在观察、研究,究竟怎样才能有效的改变一个人。最后发现,只有行动才能改变人生。千变万化,最后落实到,你有没有行动,只有行动才能改变人生。中国过去的教育,最大的失败就是将理论和行动分开来,结果造成了很多人想得很多,做得很少;懂得似乎很多,真正掌握的很少,所想跟所做相差甚远…… (发布于2013-12-10)
业务员培训需要突破的四大门槛
想成为一名出色的业务员,应该接受哪些方面能力的培训呢?这是摆在很多企业及业务员面前的一个非常现实又很困惑的问题。为什么有的业务员产品知识没有我们掌握得好,却卖得比我们多;为什么有的业务员花的时间没有我们多,业绩却比我们好;为什么客户愿意向他们买,却不愿意向我们买?面对这些瓶颈我们应该接受哪些业务员培训来提升自己、突破业绩?下面我从四大方面来认识业务员必须培训的能力。摆在业务员培训面前的第一道门槛——心理…… (发布于2013-12-10)
两个不同文化的人如何能沟通好
曾经有位学员向我请教,两个来自完全不同文化的人,应该如何交流?感觉太困难啦。他是他的文化,我是我的文化,根本谈不到一起去。这个问题看似困难,其实掌握了沟通之道,就会变得很容易。我记得周恩来总理在外交中给我们在这方面做了很好的示范。在联合国谈判的过程中,面临重重困难,一个最显著的问题就是各个国家各持一言,这应该怎么办?很多人在这时候都是求异存同,所以谈判无法进行,因为对方谈的都是自己无法接受的。在这样…… (发布于2013-12-10)
什么样的沟通技巧培训效果好
豆瓜训练(400-021-0358)豆瓜老师与您分享豆瓜沟通技巧培训方面的体会。沟通无处不在。在生活中沟通好了,父慈子孝,贤妻良母,夫妻相爱,家和万事兴;在工作中沟通好了,领导轻松放心,下属积极努力,同事互助,上下一心,执行力强,单位生气勃勃。可是由于各种因素的影响,我们很多人遇事不愿意说,结果简单的事变复杂啦,很容易做到的却迟迟没有结果,尤其在企业管理中沟通成为合作中最大的障碍,沟通不畅快成为困扰管理者目前最大…… (发布于2013-12-10)
南京演讲培训带给你最主要的收获
参加南京豆瓜演讲培训(即当众计话实战训练)究竟可以给我们带来哪些收获?这是我们很多学员最想了解的内容。其实提到豆瓜演讲培训会给我们带来哪些收获,我会想到很多,在这里我重点给大家分享以下四点:1、提升自信心、克服紧张怯场心理、突破心理阴影、更相信自己的能力。这是豆瓜课程给大家带来的一个非常大的收获。很多著名的成功学研究结果表明,信心对一个人的人生非常重要。而豆瓜先生经过多年的积累发现,提升自信最有效的方…… (发布于2013-12-10)
自信心的培养
自信心的培养,是很多人关注的话题。曾经有位世界500强企业的高层管理者说过,中国员工在竞争中最大的劣势是自信心不足。那么究竟如何才能培养自己的自信心呢?成为很多个人及企业需要了解的问题。自信心的培养来自我们自己成功的经历。我们有两间培训教室,以前我们的体验活动一般都是在小教室进行,后来偶尔也在大教室开几次体验活动,但效果不好,因此在大教室开体验课我并不具有太多的信心。有一段时间,我们体验活动前决定使用…… (发布于2013-12-10)
不敢当众讲话,对管理者的影响
一天晚上7点多,我在洗手间时,看到有两位先生正在抱怨,其中一位说,就这么简单事情,将我们大家召集起来一说就可以啦,一会儿功夫就可以解决的,弄了几个小时。另一位说,是啊,弄得这么迟啦,其实也没有什么事,非要一个一个的跟我们说,真是的。我在旁边想,不是你们领导不想当众讲,而是他不敢当众讲话,不会当众讲话。可见,如果管理者不敢当众讲话,不会当众讲话,不仅严重影响工作效率,耽误自己也耽误别人,也非常影响自己…… (发布于2013-12-08)